近年全球就業市場放緩，不少畢業生與年輕人都感嘆「第一份工難搵」。不過，最新求職平台Indeed分析顯示，受影響的不止職場新人，不少擁有多年工作經驗的求職者，同樣將目光投向入門級職位。數據顯示，擁有10年以上工作經驗的求職者中，近半數（49%）申請入門級職位，反映資深員工亦未必能順利晉升至高級崗位，令基層職位競爭進一步加劇。
10年以上經驗人士 近半申請入門級職位
Indeed分析2026年5月平台求職數據，將職位分為入門級（Entry）、中層（Mid）及高級（Senior）三類。
結果顯示，即使擁有10年以上工作經驗，求職者亦甚少申請高級職位。數據顯示，這批人士有49%的申請投向入門級職位，39%申請中層職位，而真正申請高級職位的比例僅12%，即約每8份申請只有1份屬高級崗位。
至於擁有6至9年工作經驗的求職者，情況更明顯，62%的申請流向入門級職位，只有6%申請高級職位。
年資增加不等於職級提升
報告指出，外界普遍認為工作年資增加代表會逐步晉升，但現實中不少工種本身缺乏向上流動機會，即使累積多年經驗，工作內容與職級亦未必有太大變化。
例如教學助理、行政助理、長途貨車司機、美甲師及家居護理員等職位，不少從業員在整個職涯中仍停留於入門或中層職位，因此即使擁有多年經驗，再轉工時仍主要尋找同類型崗位。
Indeed認為，這種有限的晉升空間，可能是近年不少打工仔對職涯發展感到失望的重要原因之一。
科技業較易晉升 醫療業資深員工仍多報初級職位
不同產業的晉升機會差異亦相當明顯。數據顯示，在科技及專業服務行業，擁有10年以上經驗的求職者中，有26%的申請屬高級職位，反映相關行業仍提供較多管理及策略層崗位。
相反，醫療行業只有4%的10年以上經驗求職者申請高級職位，其餘大多仍集中於入門及中層職位。換言之，醫療業資深員工申請入門職位的比例，是科技及專業服務業的兩倍以上。
報告指出，近年醫療及社會服務職位需求增加，雖然帶動大量招聘，但不少新增職位本身晉升空間有限，令不少從業員累積多年經驗後，仍只能在同一層級流動。
資深員工加入競爭 畢業生求職更難突圍
值得留意的是，入門級職位並非只吸引職場新人。Indeed統計顯示，2026年5月所有入門級職位申請中，有30%來自擁有10年以上工作經驗的求職者，是各經驗組別中比例最高。
另一方面，中層職位申請者中，有49%來自10年以上經驗人士；高級職位則有66%的申請來自這批資深求職者。
換言之，不少初入職場人士在申請入門職位時，需要與大量資深員工競爭，令本已疲弱的青年就業市場面對更大壓力。
入門職位早已不限於年輕人
Indeed認為，外界過去往往將入門級工作與年輕人、畢業生劃上等號，但最新數據反映，入門職位早已成為不同年齡及資歷人士共同競逐的市場。
報告指出，無論是最低工資、就業政策，還是勞工市場分析，未來都應考慮到大量資深員工同樣依賴入門級職位就業，而非假設這些職位只屬職涯起步階段。
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